Vous avez une appétence forte à la culture web et digitale ? Vous disposez d’une capacité à être autonome tout en étant moteur au sein d’une équipe ? Vous évoluez aisément dans un environnement agile et d’ailleurs, vous êtes convaincu-e que c’est la clé de la performance collective ?

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En tant que Chargé(e) de recrutement en CDD, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés 

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des différents services.

• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche 

• Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

• Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats 

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

• Soumettre la sélection aux managers.

• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).

• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).

• Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.

• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers.

• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.

• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.

• Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).

• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Le poste de Chargé(e) de recrutement est fait pour vous si vous :

• Etes diplômé(e) au minimum d’un niveau Bac+3 et avez au moins de 3 ans d'expérience en recrutement ;

• Disposez de connaissances concernant les techniques de recrutement et de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) ;

• Maitrisez le droit du travail et la jurisprudence encadrant le recrutement (approche directe...) ;

• Faites preuve d’un excellent sens du relationnel et d’une réelle capacité d’écoute ;

• Etes doté(e) de qualités en communication (orale et écrite) ;

• Maitrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ainsi que les logiciels de gestion des CV et de reporting ;

• Etes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) avec un bon esprit de synthèse.

Une annonce peut réussir à décrire correctement vos missions mais il est toujours mieux d’en parler de vive voix, alors rencontrons-nous ! Postulez directement en ligne !